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La douane s'engage en faveur de l'égalité

Alors que l'égalité entre les femmes et les hommes a été décrétée « Grande cause nationale », la DGDDI (Direction générale des Douanes et Droits indirects) a mis en place son propre plan pour assurer l'égalité entre ses agents. Dans la continuité des recrutements dans le cadre des concours des douanes, ce plan sur 5 ans va renforcer la politique de non-discrimination et de valorisation des personnels féminins.
 
plan egalite professionnelle de la douane

Avec ce plan, la DGDDI œuvre pour :

 

Réduire les inégalités au sein des parcours professionnels

Favoriser la mixité Lutter contre les violences sexistes et sexuelles

Agir positivement sur la qualité de vie au travail

Cela fait plusieurs mois que la DGDDI se mobilise pour promouvoir l'égalité professionnelle en tant que démarche intégrée, mobilisant les différents acteurs internes quels que soient leurs niveaux hiérarchiques.

Ces engagements de la DGDDI s’articulent autour de cinq axes, eux-mêmes déclinés en 15 mesures puis 40 actions, qui visent à la fois à développer et diffuser une culture de l’égalité professionnelle et à répondre aux enjeux associés à la politique de non-discrimination et de valorisation des personnels féminins au sein de la DGDDI.
Femmes-hommes : la douane fait tomber les barrières !

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